{"id":252,"date":"2026-04-01T11:00:59","date_gmt":"2026-04-01T04:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/absenly.com\/blog\/?p=252"},"modified":"2026-03-27T14:23:21","modified_gmt":"2026-03-27T07:23:21","slug":"cloud-hr-system-untuk-perusahaan-multi-cabang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/absenly.com\/blog\/cloud-hr-system-untuk-perusahaan-multi-cabang\/","title":{"rendered":"Cloud HR System untuk Perusahaan Multi Cabang"},"content":{"rendered":"<h1>Cloud HR System untuk Perusahaan Multi Cabang<\/h1>\n<p>Di era transformasi digital, HR operasional di perusahaan Indonesia seringkali terhambat oleh proses manual yang lambat dan berisiko human error. Absensi yang dikelola lewat Excel, persetujuan cuti lewat WhatsApp, rekap lembur yang masih manual, hingga payroll yang tidak sinkron antara data absensi dan penggajian bisa menjadi sumber friksi harian. Semua itu lebih kompleks bagi perusahaan yang memiliki banyak cabang, tim lapangan, atau shift yang beragam. Artikel ini membahas bagaimana <em>hr system cloud<\/em> yang tepat dapat menjadi solusi operasional nyata bagi HR Manager dan Operations Manager di perusahaan multi cabang. Fokusnya adalah praktik operasional, bukan teori HR semu, dengan contoh konkret penggunaan Absenly sebagai solusi modern untuk absensi, cuti, lembur, dan payroll berbasis cloud.<\/p>\n<h2>Tantangan Operasional HR di Perusahaan Indonesia<\/h2>\n<h3>1) Absensi manual dan Excel menjadi sumber kesalahan<\/h3>\n<p> Banyak perusahaan masih menggunakan ribbon Excel untuk mencatat absensi, rekap lembur, dan perhitungan gaji. Saat volume karyawan meningkat atau ada beberapa shift, data jadi mudah tidak sinkron. Perhitungan lembur bisa salah karena perubahan jadwal, absensi terlambat dicatat, atau perbedaan zona waktu antar cabang. Ketika data absensi tidak akurat, payroll pun rentan error, yang berdampak pada kepercayaan karyawan dan kepatuhan regulasi.<\/p>\n<h3>2) Proses persetujuan cuti lewat WhatsApp atau email<\/h3>\n<p> Persetujuan cuti yang tersebar lewat WhatsApp grup, email, atau catatan manual tidak memberikan visibilitas real-time. Supervisi kesulitan memantau sisa cuti, konfirmasi ketersediaan tim, serta pelacakan history persetujuan. Ketika ada perubahan jadwal mendadak, koordinasi menjadi lambat dan rentan duplikasi permintaan atau kehilangan dokumen persetujuan.<\/p>\n<h3>3) Rekap lembur masih manual<\/h3>\n<p> Lembur seringkali memerlukan verifikasi berjenjang dan persetujuan yang tidak terotomatisasi. Tanpa workflow digital, tim HR harus menelusuri jam kerja dari beberapa sumber, memeriksa lampiran, lalu memasukkan data ke sistem pembayaran. Ini memperbesar peluang kesalahan perhitungan, terutama ketika karyawan lapangan atau zona shift berbeda.<\/p>\n<h3>4) Payroll tidak sinkron dengan data absensi<\/h3>\n<p> Ketidaksesuaian antara jam kerja yang tercatat dengan perhitungan gaji dapat menimbulkan kendala kepatuhan dan kepuasan karyawan. Sering kali butuh audit manual untuk menemukan perbedaan, memakan waktu, dan meningkatkan beban kerja HR serta tim keuangan.<\/p>\n<h3>5) Monitoring karyawan lapangan dan multi-cabang menjadi tantangan<\/h3>\n<p> Perusahaan dengan cabang di kota berbeda, atau tim lapangan, menghadapi tantangan pelaporan real-time, verifikasi lokasi, dan foto sebagai bukti kehadiran. Tanpa sistem yang terpusat, HR sulit memantau kepatuhan terhadap kebijakan absensi, shift, dan wilayah operasional. Keterbatasan ini berdampak pada manajemen tenaga kerja dan alur kerja operasional yang terputus.<\/p>\n<h2>Solusi Cloud HR System untuk Perusahaan Multi Cabang<\/h2>\n<p>Solusi berbasis cloud seperti <em>hr system cloud<\/em> menawarkan jawaban praktis untuk tantangan di atas. Profil solusi yang tepat akan mencakup:<\/p>\n<h3>Fitur utama yang relevan untuk operasional HR Indonesia<\/h3>\n<ul>\n<li>Absensi berbasis mobile-first dengan lokasi dan foto untuk akurasi kehadiran.<\/li>\n<li>Pengajuan cuti digital terpusat yang otomatis terintegrasi dengan timeline ketersediaan tim.<\/li>\n<li>Otentikasi dan persetujuan lembur berjenjang dengan alur kerja otomatis.<\/li>\n<li>Integrasi data absensi dengan payroll untuk akurasi gaji dan perhitungan lembur otomatis.<\/li>\n<li>Rekaman dokumen HR, reimbursement, serta manajemen dokumen karyawan.<\/li>\n<li>Monitoring karyawan lapangan melalui ponsel, dengan tanda lokasi dan foto sebagai bukti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dalam konteks Absenly, solusi ini diwujudkan melalui satu platform yang menggabungkan absensi mobile-first, persetujuan digital, lembur berjenjang, serta payroll yang terintegrasi. Absenly juga mendukung administrasi HR multi-cabang sehingga data karyawan di semua cabang dapat terintegrasi secara real-time. Pelajari lebih lanjut tentang solusi ini melalui halaman <a href=\"https:\/\/absenly.com\/aplikasi-hris\/\">aplikasi HRIS<\/a>, <a href=\"https:\/\/absenly.com\/hris-untuk-pabrik\/\">HRIS untuk pabrik<\/a>, dan <a href=\"https:\/\/absenly.com\/hris-untuk-tim-lapangan\/\">HRIS untuk tim lapangan<\/a>.<\/p>\n<p>Secara praktik, solusi cloud HR seperti Absenly dapat diadopsi sebagai pengganti sistem konvensional yang ada di perusahaan multi cabang. Sistem ini memungkinkan integrasi data absensi ke payroll, sehingga mengurangi risiko human error dan mempercepat proses pembayaran gaji. Fitur lokasi dan foto absensi membantu memverifikasi kehadiran karyawan lapangan secara akurat, sementara alur persetujuan cuti dan lembur yang terotomatisasi mempercepat proses operasional harian.<\/p>\n<h2>Dampak terhadap Operasional HR, Payroll, dan Manajemen Karyawan<\/h2>\n<p>Perubahan menuju cloud HR system memberi dampak positif nyata pada beberapa area kunci:<\/p>\n<ul>\n<li>Produktivitas HR meningkat karena otomatisasi tugas rutin seperti rekap absensi, perhitungan lembur, dan penerbitan laporan payroll.<\/li>\n<li>Akurasi data meningkat, mengurangi kesalahan perhitungan gaji dan risiko kepatuhan regulasi ketenagakerjaan.<\/li>\n<li>Visibilitas real-time untuk manajemen cabang: HR Manager bisa mengontrol kehadiran karyawan di setiap lokasi tanpa harus datang ke kantor pusat.<\/li>\n<li>Transparansi bagi karyawan: akses portal mandiri untuk melihat status cuti, jam kerja, dan slip gaji secara online.<\/li>\n<li>Penghematan waktu operasional: tidak ada lagi rekapan manual dengan Excel, tidak ada lagi whastapp approval yang tersebar.<\/li>\n<li>Skalabilitas untuk tim lapangan dan cabang: add-on user per bulan memastikan biaya operasional berbanding lurus dengan ukuran organisasi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selain itu, integrasi antara absensi dan payroll memastikan data karyawan selalu sinkron. Hal ini tidak hanya mempercepat proses payroll, tetapi juga meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah terkait upah pekerja, lembur, dan potongan yang relevan. Absenly memfasilitasi proses ini tanpa mengorbankan keamanan data, dengan kontrol akses berbasis peran, audit trail, dan kepatuhan terhadap praktik HR yang baik.<\/p>\n<h2>Best Practice Implementasi Sistem HR untuk Multi-Cabang<\/h2>\n<ol>\n<li>Rencanakan migrasi bertahap: mulai dari cabang inti, kemudian perluas ke cabang lain. Uji alur persetujuan cuti, lembur, dan payroll di lingkungan terbatas sebelum skala penuh.<\/li>\n<li>Pastikan data bersih sebelum migrasi: lakukan cleansing data absensi, karyawan, struktur organisasi, dan jabatan agar migrasi berjalan mulus.<\/li>\n<li>Definisikan peran dan hak akses: buat role-based access control (RBAC) untuk HR, manager cabang, supervisor lapangan, dan karyawan.<\/li>\n<li>Siapkan pelatihan perubahan: adakan sesi onboarding untuk semua level pengguna agar adopsi sistem berjalan cepat.<\/li>\n<li>Integrasi dengan payroll dan sistem keuangan: pastikan data absensi diteruskan ke payroll secara otomatis untuk menghindari double-entry.<\/li>\n<li>Rancang proses manual fallback: meski cloud, tetap ada prosedur cadangan untuk situasi darurat atau gangguan teknis.<\/li>\n<li>Bangun budaya digital: dorong karyawan untuk menggunakan portal absensi, pengajuan cuti, dan laporan payroll secara mandiri untuk meningkatkan efisiensi.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Use Case Perusahaan Multi Cabang<\/h3>\n<p>Bayangkan sebuah perusahaan manufaktur dengan beberapa pabrik dan tim lapangan di sejumlah kota. Absensi karyawan pabrik bisa dilihat dan dikelola dari satu dashboard pusat, sedangkan tim lapangan menggunakan aplikasi mobile untuk check-in lokasi dan foto sebagai bukti kehadiran. Permintaan cuti diajukan melalui portal HRIS, disetujui oleh supervisor cabang, dan otomatis mempengaruhi alur produksi. Lembur diajukan melalui sistem dengan persetujuan berjenjang, lalu diproses otomatis ke payroll. Data di semua cabang tersentralisasi dengan laporan real-time yang bisa diakses manajer HR untuk evaluasi kapasitas kerja, kebutuhan rekrutmen, atau redistribusi tugas.<\/p>\n<p>Keuntungan praktisnya cukup jelas: tidak ada lagi rekap manual yang berantakan, tidak ada lagi persetujuan cuti yang hilang di WA, dan payroll lebih cepat akurat karena data absensi sudah terstandardisasi. Absenly memudahkan hal-hal tersebut melalui integrasi data, alur persetujuan otomatis, serta pelaporan yang dapat disesuaikan sesuai kebijakan cabang maupun pusat perusahaan.<\/p>\n<h2>Contoh Penerapan\/Use Case Perusahaan<\/h2>\n<p>Berikut contoh alur kerja HR yang dapat diimplementasikan dengan hr system cloud seperti Absenly di perusahaan multi cabang:<\/p>\n<div class=\"table-wrap\" style=\"overflow-x:auto;\">\n<table border=\"1\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\" width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Langkah<\/th>\n<th>Aktivitas Operasional<\/th>\n<th>Hasil<\/th>\n<th>Metode Digital<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Absensi<\/td>\n<td>Karyawan melakukan check-in\/out melalui mobile dengan lokasi dan foto<\/td>\n<td>Data kehadiran terverifikasi real-time<\/td>\n<td>Absensi mobile-first + verifikasi lokasi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cuti<\/td>\n<td>Pengajuan cuti lewat portal, notifikasi ke atasan, persetujuan berjenjang<\/td>\n<td>Persetujuan tercatat, sisa cuti terupdate otomatis<\/td>\n<td>Persetujuan digital + kalender terintegrasi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lembur<\/td>\n<td>Permintaan lembur, verifikasi jam kerja, persetujuan berjenjang<\/td>\n<td>Jam lembur tercatat dan dihitung otomatis<\/td>\n<td>Workflow lembur otomatis + perhitungan otomatis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Payroll<\/td>\n<td>Data absensi terintegrasi dengan modul payroll<\/td>\n<td>Gaji tepat waktu dengan perhitungan lembur akurat<\/td>\n<td>Integrasi payroll otomatis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Laporan &#038; Kepatuhan<\/td>\n<td>Rekap karyawan, presentase kehadiran, laporan for audit<\/td>\n<td>Audit trail lengkap &#038; mudah diakses<\/td>\n<td>Reporting real-time &#038; exportable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Checklist Implementasi Sistem HR untuk Perusahaan Multi Cabang<\/h2>\n<div class=\"table-wrap\" style=\"overflow-x:auto;\">\n<table border=\"1\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\" width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th>No<\/th>\n<th>Aktivitas<\/th>\n<th>Tanggung Jawab<\/th>\n<th>Waktu Pelaksanaan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Audit data karyawan dan struktur organisasi<\/td>\n<td>HR &#038; IT<\/td>\n<td>2\u20133 minggu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Konfigurasi peran, hak akses, dan kebijakan cabang<\/td>\n<td>HRIS Administrator<\/td>\n<td>1\u20132 minggu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Migration data absensi, cuti, lembur, payroll<\/td>\n<td>IT &#038; HR<\/td>\n<td>2\u20134 minggu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Training pengguna (HR, manajer cabang, karyawan)<\/td>\n<td>HR &#038; Training<\/td>\n<td>1 minggu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Uji coba pilot cabang inti<\/td>\n<td>HR &#038; Manajemen Cabang<\/td>\n<td>2 minggu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>Go-live dan evaluasi berkelanjutan<\/td>\n<td>HR &#038; IT<\/td>\n<td>Berlanjut<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>FAQ (Minimal 4 Pertanyaan)<\/h2>\n<div class=\"faq\">\n<h3>Apa itu hr system cloud dan mengapa saya membutuhkannya?<\/h3>\n<p>HR system cloud adalah platform HR yang diselenggarakan di cloud, memungkinkan absensi, cuti, lembur, payroll, serta administrasi karyawan dikelola secara terpusat dan bisa diakses dari mana saja. Untuk perusahaan dengan banyak cabang atau tim lapangan, solusi ini membantu menyatukan data, meningkatkan akurasi, mempercepat proses, dan mengurangi pekerjaan manual.<\/p>\n<h3>Bagaimana migrasi data sebaiknya dilakukan?<\/h3>\n<p>Mulailah dengan data inti: karyawan, jabatan, struktur organisasi, dan kebijakan cabang. Lakukan cleansing data terlebih dahulu (duplikasi, data karyawan yang sudah keluar, data aktor yang tidak lagi relevan). Lakukan migrasi bertahap, uji coba di lingkungan terbatas, lalu lakukan go-live secara terstruktur dengan pelatihan penggunaan bagi seluruh pengguna.<\/p>\n<h3>Apa saja yang perlu diperhatikan terkait keamanan data?<\/h3>\n<p>Pemilik data perlu menilai kebijakan RBAC (role-based access control), audit trail, enkripsi data saat transit dan saat tersimpan, serta kepatuhan terhadap regulasi lokal (misalnya perlindungan data karyawan). Pilih solusi yang menyediakan kontrol akses granular, log aktivitas, dan backup data secara rutin.<\/p>\n<h3>Bagaimana cara mengoptimalkan adopsi tim lapangan?<\/h3>\n<p>Pastikan aplikasi mobile memiliki UI yang sederhana, dukungan offline untuk kondisi jaringan buruk, serta fitur verifikasi lokasi dan foto. Beri pelatihan singkat, contoh kasus nyata, dan tunjukkan manfaat langsung seperti akurasi jam kerja lapangan dan pembayaran lembur yang lebih tepat.<\/p>\n<h3>Apakah cloud HR relevan bagi perusahaan yang sedang tumbuh di Indonesia?<\/h3>\n<p>Ya. Cloud HR mendukung skalabilitas tanpa biaya infrastruktur besar. Saat perusahaan tumbuh\u2014apabila jumlah karyawan bertambah atau cabang bertambah\u2014solusi cloud memungkinkan penyesuaian cepat, tanpa gangguan operasional. Sistem seperti Absenly juga menawarkan model harga per user per bulan yang bisa diatur sesuai kebutuhan cabang dan tim.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Kesimpulan yang Kuat + CTA<\/h2>\n<p>Perusahaan multi cabang di Indonesia menghadapi tantangan operasional HR yang nyata: data absensi yang terfragmentasi, proses persetujuan cuti yang lambat, rekap lembur yang rentan kesalahan, hingga payroll yang tidak sinkron. Cloud HR system yang tepat, dengan fokus pada praktik operasional HR, dapat menjadi solusi strategi untuk mengubah tantangan menjadi keunggulan kompetitif. Dengan Absenly, perusahaan dapat:<\/p>\n<ul>\n<li>Menjaga akurasi kehadiran melalui absensi mobile-first dengan verifikasi lokasi dan foto.<\/li>\n<li>Menyederhanakan persetujuan cuti dan alur lembur berjenjang secara otomatis.<\/li>\n<li>Mengintegrasikan data absensi langsung ke payroll untuk penggajian tepat waktu dan akurat.<\/li>\n<li>Memantau karyawan lapangan secara real-time dan memastikan kepatuhan kebijakan cabang.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Untuk memulai, jelajahi solusi Absenly melalui halaman <a href=\"https:\/\/absenly.com\/aplikasi-hris\/\">aplikasi HRIS<\/a>, <a href=\"https:\/\/absenly.com\/hris-untuk-pabrik\/\">HRIS untuk pabrik<\/a>, dan <a href=\"https:\/\/absenly.com\/hris-untuk-tim-lapangan\/\">HRIS untuk tim lapangan<\/a>. Dengan pendekatan praktis ini, Anda bisa memetakan roadmap implementasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda dan membawa HR operasional ke level efisiensi yang lebih tinggi.<\/p>\n<p>Ingin melihat bagaimana Absenly bekerja dalam konteks perusahaan Anda? <strong>Demo<\/strong> adalah langkah tepat untuk memahami alur kerja di cabang Anda, menguji integrasi payroll, serta mengevaluasi bagaimana otomatisasi dapat menghemat waktu dan biaya HR. Klik tombol di bawah untuk menjadwalkan demonstrasi langsung dengan tim kami.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/absenly.com\/kontak\" style=\"display:inline-block;background-color:#1a73e8;color:white;padding:14px 20px;border-radius:6px;text-decoration:none;font-weight:600;\">Demo Sekarang<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cloud HR System untuk Perusahaan Multi Cabang Di era transformasi digital, HR operasional di perusahaan Indonesia seringkali terhambat oleh proses [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"slim_seo":{"title":"Cloud HR System untuk Perusahaan Multi Cabang","description":"Gunakan cloud HR system untuk mengelola karyawan di berbagai cabang secara terpusat."},"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-technology"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hris-system-02.webp",1200,628,false],"thumbnail":["https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hris-system-02-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hris-system-02-300x157.webp",300,157,true],"medium_large":["https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hris-system-02-768x402.webp",768,402,true],"large":["https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hris-system-02-1024x536.webp",1024,536,true],"1536x1536":["https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hris-system-02.webp",1200,628,false],"2048x2048":["https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hris-system-02.webp",1200,628,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Adellia Prameswari","author_link":"https:\/\/absenly.com\/blog\/author\/seo-bright-advisor\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Cloud HR System untuk Perusahaan Multi Cabang Di era transformasi digital, HR operasional di perusahaan Indonesia seringkali terhambat oleh proses [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":826,"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions\/826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/absenly.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}